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《企業培訓師》

企業培訓師是培訓項目的、培訓者、指導者、管理者和創新者；能夠結合經濟、技術發展和就業要求，研究開發針對新職業(工種)的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。

企業培訓師是二十一世紀的“鉆石職業”，同時又是受人尊敬的職業。隨著企業培訓產業的發展，企業培訓師已變得炙手可熱。現在不管是企業還是專業培訓，對培訓師的需求越來越迫切，尤其是既懂企業培訓體系設計，又懂授課或對外課程采購的培訓師，更是備受培訓市場推崇。

為將企業培訓更好的向深入推進，當時的勞動和社會部成了專門課題小組從2001開始開始研發職業資格企業培訓師項目并與2003年由當時的勞動和社會部職業技能鑒定中心向社會頒布新職業--《企業培訓師》職業資格標準，目前職業資格助理企業培訓師（三級）、職業資格企業培訓師（二級） 已列入統考項目，職業資格企業培訓師（一級）還在試點階段。

進入21世紀，隨著經濟的飛速發展、開發的不斷深化，企業出現了諸多不適應問題，其中企業員工素質不高問題尤為突出，包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等，一句話，就是勞動者素質不能適應社會經濟和企業發展的新需求。勞動者素質，企業的競爭能力，成為當務之急。借鑒國外的先進經驗并結合我國的實際，可以得出一個結論：大力發展職業教育，開展企業員工培訓是勞動者素質的重要措施。開展員工培訓，勞動者素質，首先應培訓師的素質，因此，建立企業培訓師制度對于做好培訓工作，勞動者素質有著重要的意義。行業前景折疊培訓市場上，參加培訓的人越多，不管是培訓師數量和質量，其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現狀，我國培訓師卻呈人才緊缺狀態，所以造成了培訓師忙得不可開交。基于人才需求旺盛和人才緊缺這兩個方面，培訓師的高薪資也就是一個理所當然的必然趨勢。據了解，培訓師的薪酬一般都是按天算，一般的培訓師可以賺到上千元，名培訓師可以賺到上萬元。

統考時間：職業資格鑒定現實行“統考日”制度。一般安排在每年的5、11月的第三個周末進行。鑒定方式折疊為理論知識和專業技能考核。理論知識采取閉卷筆試；專業技能考核采取現場模擬方式。理論知識和專業技能考核均實行制，皆達到60分以上者為合格。企業培訓師、企業培訓師還須進行綜合評審。理論知識時間為90分鐘，專業技能考核為分鐘。綜合評審時間為60分鐘。