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◆績效是企業的生命線，試想一個沒績效的企業哪有生命？追求績效是員工的行 動指南，試想一個沒有績效的員工哪有生存的空間？
◆薪酬是企業的雙刃寶劍，薪酬成本過高，企業不堪重負，薪酬成本過低，企業將變"空"中樓閣－人去樓空。
◆如何建立與推行符合本企業需求的績效制度？如何建立科學的激勵型薪酬制度？
◆柏明頓《績效、薪酬學習金卡》為企業、為HR人提供系統、專業、前衛、細節、落地的核心課程，成就企業與HR人掌控績效、薪酬的"金匙鎖"。
◆系統學習企業人力資源管理兩大核心模塊課程，掌握績效、薪酬規劃、設計、實施的實操能力；
◆在柏明頓顧問師的指導下，自行建立和完善企業績效、薪酬制度，為企業節省請咨詢公司做咨詢的巨額費用
◆認購"兩卡"均分別交納學費8800元/人（可分別節省10240元、8920元）；
◆可免費參加柏明頓人力資源管理論壇、沙龍活動10人次；
◆三年內參加柏明頓其它課程學習，均予八八折優惠。
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時間 |
老師 |
課 程 主 題 |
課時（天） |
單課價格（元） |
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09-06-06/07 |
胡八一 |
“8+1”績效量化技術與運用 |
2 |
3580 |
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09-12-26/27 |
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08-09-20/21 |
蔡 巍 |
KPI、BSC績效技術與實施方略 |
2 |
2880 |
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09-04-11/12 |
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周良文 |
職能部門的績效考核設計 |
1 |
1580 |
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08-11-15/16 |
樂載兵 |
年終的績效考核與薪酬調整 |
2 |
2680 |
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09-11-28/29 |
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佟天佑 |
銷售人員的績效考核 |
1 |
1280 |
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09-07-04/05 |
周良文 |
經營目標分解與部門經理考核 |
2 |
2880 |
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佟天佑 |
技術人員績效考核設計 |
1 |
1280 |
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09-08-29/30 |
周良文 |
高管層績效管理與責任制設計 |
2 |
2880 |
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合計 |
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13 |
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時間 |
老師 |
課 程 主 題 |
課時（天） |
單課價格（元） |
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周良文 |
職能部門的薪酬設計 |
1 |
1580 |
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胡八一 |
人力成本分析與控制 |
1 |
1980 |
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08-11-15/16 |
樂載兵 |
年終的績效考核與薪酬調整 |
2 |
2680 |
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09-11-28/29 |
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佟天佑 |
計件\計時型薪酬設計 |
1 |
1280 |
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佟天佑 |
銷售人員的薪酬設計 |
1 |
1280 |
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09-06-20/21 |
符益群 |
"三三制"薪酬體系設計 |
2 |
2380 |
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09-10-17/18 |
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09-08-15/16 |
周良文 |
員工持股與高管層設計 |
2 |
2880 |
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佟天佑 |
技術人員的薪酬設計 |
1 |
1280 |
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09-06-06/07 |
張見明 |
崗位評價與薪酬設計 |
2 |
2380 |
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合計 |
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13 |
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柏明頓HR致力于中國人力資源管理人才的培養，2000年9月成立于廣州，以"培養中國HR人才，鍛造民族HR精英"為使命；以"化HR前沿理念，為落地本土實操工具"為準則；以"中國人力資源管理綜合能力"為理念；為中國企業培育了一批又一批具有視野的"落地派"的職業化HR精英。
擁有曾在500強及中外大型企業擔任過高管和HR總監職務的全職老師60余人；北京、清華、中國人大、中山等高校教授、國內HR尖級培訓等近百位人士應邀擔綱特聘導師。參與"兩班"教學的老師有等
：現任：柏明頓人力資源管理咨詢董事長、顧問；曾任：松下電器人事處處長、杜邦公司人力資源總監；兼任：北京、中山、華南理工EMBA特邀導師；主要榮譽：◆2008年中國五星培訓師；◆2007年中國人力資源行業風云人物；◆2006年人力資源管理杰出英才；◆2005年人力資源行業人物；◆2004年杰出咨詢師。
:柏明頓集團副總經理、合伙人 曾任：廣東北電通信HR總監等;兼任：廣東省人力資源管理協會副會長；中山、香港工商管理等MBA客座教授；北京時代光華特聘講師。◆2003年榮獲人力資源大會與會學員評比"受歡迎明星講師"。◆2004年榮獲<<羊城晚報>>5年財富論壇100期評比 ""主講嘉賓。
，人力資源績效管理，善長于人力資源管理，特別在績效與薪酬體系設計有很深造詣，形成了自己特有的方法；曾為大型企業集團、上市公司、連鎖業集團、高科技公司等多個行業的企業進行過的人力資源咨詢服務。《中國經營報》、《人力資本》等多家媒體專欄作家和評論員。
：講師;中山、浙江，上海交通，清華管理MBA核心課程教授 ,中大中外管理研究中心人力資源顧問；"杰出管理咨詢師"、"中國人力資源培訓師"、"亞洲培訓師""中國培訓師"、"中國人力資源" |
