課程詳情
| 班型 | VIP班 | 班 | |||||
| 班 | 班 | 班 | |||||
| 班型特點Point | 工作經驗豐富，自學能力強，隨時隨地學習 | 魔鬼訓練，秘笈，論文輔導，指導，20 | 兼重與實操的雙重，更注重實際工作經驗的積累與技能的。 | 簽訂 通過 不過退費 | HR工作一點也不陌生，、實踐一個也不落，你就是杜拉拉！ | ||
| 推進指數 | ★★★ | ★★★★ | ★★★★★ | ★★★★ | ★★★★★ | ||
| 二級價格 | 1080 | 2180 | 2680 | 3480 | 5500 | ||
| 本周優惠價（本周） | 880 | 1280 | 1880 | 2880 | 5200 | ||
| 基礎課程 | 基礎知識 | 1天 | ★ | ★ | ★ | ★ | |
| 人力資源規劃 | 1天 | ★ | ★ | ★ | ★ | ||
| 招聘與配置 | 1天 | ★ | ★ | ★ | ★ | ||
| 培訓與開發 | 1天 | ★ | ★ | ★ | ★ | ||
| 績效管理 | 1天 | ★ | ★ | ★ | ★ | ||
| 薪酬管理 | 1天 | ★ | ★ | ★ | ★ | ||
| 勞動關系管理 | 1天 | ★ | ★ | ★ | ★ | ||
| 網絡課程 | 7天 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |
| 7次 | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
| 魔鬼訓練 | 1次 | ★ | ★ | ★ | |||
| 串講 | 1次 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |
| 課程 | 基礎知識與職業道德 | 0.5天 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ |
| HR6大模塊技能 | 0.5天 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |
| 2013年理論 | 0.5天 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |
| 2013年技能 | 0.5天 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |
| 論文講解 | 0.5天 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |
| 講解流程 | 1次 | ★ | ★ | ||||
| 習題密訓 | 1次 | ★ | |||||
| 預測 | 全真 | 3套 | ★ | ★ | ★ | ★ | |
| 專業技能 | 1套 | ★ | ★ | ★ | ★ | ||
| 課程 | 微軟認證辦公自動化 | 4天 | |||||
| 人力資源戰略規劃 | 1次 | ★ | ★ | ||||
| 破解招聘過程人才甄選難題 | 1次 | ★ | ★ | ||||
| 崗位分析與薪酬設計 | 1次 | ★ | ★ | ||||
| 戰略性績效管理難點分析 | 1次 | ★ | ★ | ||||
| ??競爭性績效體系設計 | |||||||
| 企業用工風險防控、 | 1次 | ★ | ★ | ||||
| 裁員策略與勞動爭議處理 | |||||||
| 新勞動法的風險解析與規避 | 1次 | ★ | ★ | ||||
| 社保、醫保、養老實務 | 1次 | ★ | ★ | ||||
| 培訓需求分析與年度培訓規劃 | 1次 | ★ | ★ | ||||
| 教材教輔 | 官方指定教材（二級|三級） | 書籍 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ |
| 指南（二級|三級） | 書籍 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |
| 人力資源論文集 | 電子版 | ★ | ★ | ★ | ★ | ||
| 人力資源秘籍 | 書籍 | ★ | ★ | ★ | ★ | ||
| 人力資源案例集 | 書籍 | ★ | ★ | ★ | ★ | ||
| HR經理實用手冊（5.0版） | 光盤 | ★ | ★ | ||||
| 獲得 | 勞動部 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |
| 微軟認證辦公自動化 | ★ | ★ | |||||
| 超值服務 | 循環聽課 | 服務 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ |
| 免費重修 | 服務 | ★ | ★ | ★ | ★ | ||
| 免費考務 | 服務 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |
| ★ | ★ | ||||||
課程評價
聚劃算
