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蘇州卓一企業管理園區分校

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更新時間:2024-04-25 16:30:12

領導力與團隊管理

授課機構 蘇州卓一企業管理園區分校
上課地點 蘇州工業園區星桂街33號鳳凰大廈3008室(卓一培訓中心)|詳細地圖
成交/評價 5.0分
聯系電話 0512-66555771

課程詳情

 課程背景


隨著競爭的白熱化與科技的發展,企業經營環境正急遽的變化中,以往的個人英雄式的運作型態已經無法適用在現今的管理模式,企業無法再僅僅依賴一、二位天縱英明的主管人員,來面對的拼斗。我們必須透過有效的團隊運作,使組織內的人都能發揮所長,產生1+1>2的功能,方足以開創新局,克敵制勝。

團隊協作中,難免會有些許的不和諧產生,甚至于引發沖突,更何況是企業組織,存在著錯綜復雜的人際關系。本課程希望透過團隊分工合作的利弊探討,研究橫向協作的障礙產生原因及化解之道;同時通過對溝通過程的分析,幫助學員掌握有效的聆聽、發問、表達、回饋等溝通技巧,學習預防、面對沖突的要點與步驟,進而化沖突為力量,透過理解與服務達到雙。

課程目標


1. 深刻了解團隊的本質,深入理解不同部門的緊密配合在企業競爭中的重要性,并體會團隊運作的力與難。

2. 研究分析了解溝通過程,認識溝通的各種障礙及消除辦法,掌握與內部客戶有效溝通的主要步驟與方法。

3. 學會建立信任與感情賬戶、知己知彼、換位思考、相互尊重與欣賞等跨部門溝通協作的要點。

4. 學習有效處理沖突的技巧,學會與不同部門成員發展合作關系而不是競爭關系。

5. 學習如何在工作中通過有效溝通協作獲得雙。

課程對象


中高層管理人員、各部門經理、具有管理潛質的儲備干部、以團隊工作的成員。

課程大綱


管理技能一:領導

領導并不是說你被任命或坐在某個位置上,背后不服你人多的是,只有具有影響力,讓別人心悅誠服地追隨你才是領導。

1. 權力


⑴什么是權力

⑵權力的三個特性:強制性、潛在性、職權

⑶影響力的四個特性

⑷權力與影響力對比分析


2. 給領導畫像??好領導、糟領導


⑴好領導特征

⑵糟領導特征

⑶權力的戒律

⑷建立影響力


3. 四種領導方式


⑴領導方式一:指揮型

⑵領導方式二:教練型

⑶領導方式三:支持型

⑷領導方式四:授權型


管理技能二:教練

“每一位應當是一名出色的教練”,這是杰克.韋爾奇的心得。你呢?

1. 教練的基本理念


⑴責任人是誰

⑵企業學習與學校教育的區別

⑶培訓員工的三種形式

⑷語言、游戲規則與行為


2. 教練:如何塑造行為


⑴方式一:正

⑵方式二:負

⑶方式三:消退

⑷方式四:懲罰


3. 反饋與輔導


⑴中性反饋

⑵建設性反饋

⑶負面反饋

⑷教練分析

⑸輔導面談


4. C5教練法


⑴激發意愿

⑵確定問題點

⑶制定行動計劃

⑷應用與行動、間隔重復

⑸評估、認可


管理技能三:授權

為什么你整天忙得焦頭爛額,下屬反而說“大樹底下,寸草不生”。許多經理都說自己想授權,但是下屬能力不夠,真是如此嗎?

1. 可以授權嗎?


⑴授權是什么?

⑵授權不是什么?

⑶授權的障礙

⑷經理人授權的特點


2. 授權三要素


⑴職責描述

⑵工作分派

⑶權力分解


3. 授權量表


⑴級:指揮式

⑵第二級:批準式

⑶第三級:把關式

⑷第四級:追蹤式

⑸第五級:委托式


4. 授權的改進


⑴改進一:必須授權而未授權的

⑵改進二:應該授權而未授權的

⑶改進三:可以授權而未授權的

⑷改進四:不應授權而授權的


管理技能四:團隊發展

500個土豆裝在一只麻袋里,是什么呢?只不過成了一麻袋土豆罷了,土豆之間沒有任何關系。一盤散沙的隊伍,沒有團隊精神的隊伍,看上去我看不上你的隊伍,只不過在一起上班罷了,并沒有形成一只團隊。那么,職業經理如何發展一支團隊呢?

1. 團隊的價值


⑴團隊的七個特征

⑵對團隊的誤解

⑶為什么會有壞團隊??從""分析起


2. 如何處理團隊沖突


⑴團隊不需要沖突嗎?

⑵團隊沖突的5種處理方式

⑶對5種處理方式的分析

⑷不同情況,用不同的沖突處理方式


3. 團隊規則


⑴團隊顯規則

⑵團隊潛規則

⑶心理契約

⑷團隊規則:維護與破壞


4. 團隊角色


⑴團隊角色分析

⑵團隊角色的啟示

⑶團隊角色與組織角色的差異

⑷團隊角色的認知

⑸團隊角色


講師介紹


老師是南京管理學碩士,曾任江蘇金騰華新集團人力資源負責人、江南社會管理系講師、蘇州廣播電視報社編輯部副主任(主抓新聞深度報道)、蘇州廣電總臺《財富對話》企劃、主持人;擅長課題:《中層管理技能》、《管理角色認知》、《管理心態與激發意愿》、《360度溝通》、《團隊精神與協作》、《時間管理》、《執行力》;《打造職業化員工》、《用心做員工》、《職業禮儀》、《企業文化執行力》。培訓形式多樣,授課幽默風趣,強調寓教于練。

輔導過客戶(摘錄):百度中國在線、上海通用汽車、蘇州金龍汽車、明基電通、蘇阿姨食品、金紅葉紙業、創元集團、北京華聯、神州數碼、江蘇吳中集團、江蘇永鼎股份、無錫泛亞資訊、香港天貿服飾、幃翔電子科技、蘇州金萊克清潔器具、美新半導體、英維康醫療器械積水中間膜、蘇州松下系統科技、黑松食品、蘇州虎丘印花、港華燃氣、吳城供電、長城證券、張家港申港重工機械、中國銀行太倉支行


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