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COSTCO供應商行為守則
目的
Costco會盡力維護其供貨商員工的工作權益和安全，同時，Costco認同并尊重各地在文化和法律上的差異。為此Costco：
1、 禁止使用非法童工、監獄勞工或奴役和虐待員工
2、 期望供貨商至少應遵守所在國之勞工法和環保法規
3、 鼓勵供貨商努力實現“高于或超越Costco（供貨商行為守則）的目標”
Costco相信能夠為員工提供可行和確實的保護及改善。Costco《供貨商行為守則》適用于所有為Costco供貨商合作。Costco將會與那些致力于執行此行為守則或已采取有關行動的供貨商合作。Costco有權與不能遵守此行為守則的供貨商終止業務關系。Costco可對這《供貨商行為守則》進行修訂、執行和/或解釋。
生產設施的供貨商和分包商
供貨商有責任所有生產設施都遵守Costco《供貨商行為守則》，并其分包商、材料供貨商、加工商或銷售商品服務給Costco的供貨商或其分包商都遵守《供貨商行為守則》。
相關文件
所有可用來證明遵守Costco《供貨商行為守則》與所在國的法律規范應保留在商品制造的現場。必要時，所有此類相關文件均須提供給Costco或其指定的第三方稽核員。
雇用合約
在雇用時，法定的雇用條款和生產設施自訂的規范和規章制度必須清楚的告知所有的員工。在可能的情況下，如果有當地法律的要求，雇主和雇員的或合約必須以雇用能夠了解的語言書寫，其中要明列相關的雇用條款，雙方必須簽字并經審核同意蓋章。簽署的或合約必須提供一份副本給員工。除非法律允許，供貨商和生產設施不許扣留金或任何費用作為雇用條件。所有扣留費用必須符合相關法律要求。
紀律管理原則
供貨商及相關生產單位不得采用體罰、精神或身體虐待、辱罵或其他方式處罰。所有員工都必須受到尊重，具有尊嚴。
人力中介：如果供貨商或相關生產單位通過人力中介來招聘員工，則供貨商或生產設施必須承擔其費用。在任何情況下，供貨商或相關生產單位均不得將此類費用從員工的工資中扣除，或者以其他方式轉嫁到員工身上。
健康、安全和住宿標準
供貨商和相關生產單位必須遵守所有所在國之級、地方性和或其他適用有關員工健康和安全的法律法規。
另外，以下規范可能是當地法律要求的，供貨商和相關生產單位采取如下規范以達到“高于或超越Coscto《供貨商行為守則》的目標”，并且作為他們管理實踐的一部分：
健康和安全的管理：供貨商和相關生產單位應指定一名主管負責員工的健康與安全。該主管必須定期與供貨商和相關生產單位的雇主進行檢視以生產設施達到安全與健康法律的要求和符合工廠的政策。
健康與安全教育
應當定期對員工進行有關健康、安全與良好衛生的教育。供貨商和相關生產單位應采取行動和措施，防止發生事故、人身傷害與散播傳染病。應當張貼易于理解的說明和標示，和/或提出提供手冊，以便以安全的方式操作危險設備、處理危險性材料，使用危險或易燃材料，或操作危險性設備的員工必須經過適當的教育訓練。
為什么要進行WAL-MART客戶驗廠
為什么要進行WAL-MART客戶驗廠，很多企業來我公司咨詢的時候都不知道什么是WAL-MART客戶驗廠，大部分都是只知道客戶要求進行WAL-MART客戶驗廠，不同的客戶要求的驗廠是不相同的，所以企業有時候對WAL-MART客戶驗廠、 BSCI客戶驗廠、TESCO客戶驗廠等客戶驗廠進行了解下的，免得客戶要求驗廠的時候一無所知，這樣給客戶留下的印象是很差的。
WAL-MART客戶驗廠客戶到底要求驗那些方面的東西呢？如何才能夠通過客戶的審核呢？ WAL-MART客戶驗廠審核的內容有幾個方面，比如工時，對工時的規定是，（黃燈）每日工作8小時，每周工作40小時，24小時內累計作業時間不得超過14小時，每周累計作業時間不超過72小時；（綠燈）每日工作8小時，每周工作40小時，每天多加班3小時，每月加班不超過36小時。在應對客戶的審核的時候，一定要按WAL-MART客戶驗廠的工時標準來制定企業的作息時間制定，雖然平時不一定是按照這樣的時間來規定，但客戶要求驗廠的時候，就一定要把企業時間作息表和這個相符合，這樣通過WAL-MART客戶驗廠的幾率就更大些。
