課程詳情
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人力資源培訓
[職業前景]
俗話說“事在人為”“用對人，做對事”，當下的中國企業，不僅面臨國內同行的競爭，更面臨跨國公司強勢品牌及的人力資源開發理念的壓力。因此，目前企業界越來越形成的共識是：只有掌握正確的人力資源開發理念、解決好企業人才發展的戰略和規劃，才能使企業長期占據有力的競爭地位。人力資源的價值來源于兩個方面，即手和腦，兩者結合起來就是企業生存與發展的充分必要條件。也正是因為人力同時具備兩方面的特性，使得它比資金資源更有重要性，所以稱人力資源是企業的資源是當之無愧的。凡能夠重視人力資源的，雖弱而強，能夠得到可持續發展，終可以取得；凡不能夠重視人力資源的，雖強而弱，可能會盛極一時，但終究必敗！
我國大多數企業目前的人力資源管理工作還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進先進人力資源管理理論與技術方法，建立專業化、職業化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。
[培訓內容]
學習系統理論知識和實務技能,同時配以模擬試題和總復習,核心內容為６大模塊：人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關系管理；新勞動合同法等。
報考條件：
2012年企業人力資源管理師調整后的申報條件
（一）四級企業人力資源管理師（具備以下條件者）
1、連續從事本職業工作1年以上；
2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業。
（二）三級企業人力資源管理師（具備以下條件者）
1、取得專科學歷后，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得本科學歷后，連續從事本職業工作1年以上；
3、全日制本科學歷在校畢業班學生，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業；
4、具有碩士研究生及以上學歷；
5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格后，連續從事本職業工作4年以上；
6、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格后，連續從事本職業工作2年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業。
（三）二級企業人力資源管理師（具備以下條件者）
1、取得本科學歷后，連續從事本職業工作5年以上。
2、取得碩士研究生及以上學歷后，連續從事本職業工作2年以上
3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格后，連續從事本職業工作4年以上。
4、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業。
（四）一級企業人力資源管理師（具備以下條件者）
1、具有本專業或相關專業博士學位后，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得本職業中級專業技術職務后在本職業工作滿3年以上者；
3、取得本職業專業技術職務且從事本職業者；
4、取得本職業二級人力資源管理師職業資格后,連續從事本職業工作4年以上；
5、取得本職業二級人力資源管理師職業資格后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到標準學時數,并取得畢（結）業。
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特殊條件：
本科院校大四下學期相關專業可報考三級。
[培訓特色]
1、考證：教學管理嚴格，教師配備科學合理，輔導，專用課程講義資料，突出；講授認證的知識要點、、疑難點，幫助學員運用正確的思路和解題。
2、實務：理論與實用性并重，在培訓質量、培訓內容的情況下，采用互動式授課，大量的復習題和案例討論，讓你在考證的同時學到許多人力資源管理的實務。
[收費標準]
[鑒定方式]
人力資源管理師二級分為理論知識、專業技能和論文寫作。理論知識和專業技能考核均采用閉卷的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識、專業技能及論文寫作均實行制，皆達60分及以上者為合格，后還須進行綜合評審。
[時間]
每年二次統考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日。
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該工作要求熟知政策法規和具備一定的專業知識，并且對此實行“就業準入”，從業人員需要取得職業資格方可就業，在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才倍受企業的青睞。目前，只要通過正規培訓后參加人力資源管理師職業資格統一，合格者可獲得勞動和社會部頒發的企業人力資源管理師二級，職業資格，就業準入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。
通用，年審，終生有效！
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