中華人民共和國人力資源和社會部

人 力 資 源 管 理 師 招 生 簡 章

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        我國將嚴格執行就業準入制度和職業資格制度，要求對規定實行就業準入的職業，從業者必須取得相應職業資格后方可上崗。事業單位的人事管理制度將有重大，對單位職工由身份管理向崗位管理轉變，建立在什么崗位從事什么工作就享受什么待遇的用人機制。2002年推出了人力資源管理人員的職業資格，共分成五個等級。自2007年開始，必須持有相應的職業資格才能從事人力資源管理工作。

凡取得人力資源管理師職業資格的人員，依據人力資源和社會部門和財政部門文件規定享受相應津貼，其標準為：“已取得技師（職業資格一級）職業資格，且在相應崗位工作的，其養老津貼可增加200元/月的標準執行。”

一、培訓目標

        嚴格按照人力資源和社會部《企業人力資源管理人員職業標準》的相關要求開展培訓，恪守人力資源管理職業的倫理和規范，熟悉理解勞動法、統計學、計算機和寫作知識；理解及運用人力資源規劃、招聘選拔、薪酬管理、勞工關系的基本理論和方法；能系統運用人力資源管理理論方法采集數據、分析、起草并有針對性地建立企業各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進企業現有人力資源管理制度中不合理的問題；在通過統一鑒定合格后，取得人力資源管理師（職業資格一級）法定職業資格。

二、適用對象
    企事業單位在崗或有志從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的中層及以上專業管理人員。

三、培訓師資與特色

        授課師資由浙江教授、500強企業人力資源總監以及專業的人力資源培訓講師組成，我們的授課老師自2002年人力資源推出以來就從事專門的培訓，都是經過多年歷練篩選下來的講師，講授點撥針對性強，能夠為學員提供新準確的前沿信息，有，有針對性，高。

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四、課程簡介

        按照《人力資源管理師職業標準》的要求和《人力資源管理師培訓講義》的內容，結合現代人力資源管理新理念及管理技術，從工作分析、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理及組織文化、組織變革與發展等方面進行授課。整個培訓過程側重于綜合能力的。

五、報考條件（具備以下條件者）

人力資源管理師（一級）

（1）取得人力資源管理師職業資格后，從事本職業工作3年以上，經人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業。

（2）具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以上，經人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業。

（3）具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業。

(4)具有本科（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業者。

（5）從事本職業工作19年以上，經人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業。

六、鑒定的方式

           分為：理論知識（閉卷筆試）、專業能力（閉卷筆試）、綜合評審（文件筐）三個部分內容，其中職業道德10分、理論知識90分；操作技能100分；綜合評審100分；采取閉卷筆試、模擬操作等考核方式進行。三個部分分別達60分為合格，合格后可以取得人力資源管理師職業資格，終身有效,通用。單科合格保留一年有效。

七、時間

統考時間：每年5月、11月中旬，分理論、技能、綜合評審(文件筐

八、報考資料與聯系方式

報考資料：
1、身份證復印件2份；學歷復印件2份; 
3、兩張兩寸彩色照片、兩張一寸彩色照片；
4、單位開具工作年限證明原件，加蓋行政印章。 
(格式：茲有_____同志在本單位從事人力資源工作滿___年以上，特此證明！單位蓋章、日期)

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