杭州聚鴻企業管理咨詢有限公司是一家專業的禮儀培訓機構，專業從事禮儀培訓。    隨著我國國民經濟的持續發展，許多行業已經初具規模，隨處可見高樓林立的現代化商務設施。然而，與我國的宏觀經濟形勢發展的要求以及企業硬件設施的建設相比，各行業的人員從業修養水平相對落后。縱觀世界，任何一個經濟發達國家，經營者在經濟的繁榮時期都會把勞動者從業修養的發展與培養放到壯大發展的“企業文化形象”建設當中，并成為全社會的責任；而據國際勞工組織亞太地區發言人表明，中國在這一項上大約落后30年。現代企業競爭的焦點已經具體表現為員工素質的競爭，使人才與人口區分的競爭，于是員工素質已經成為直接影響企業生存和發展的重要條件。禮儀素質是知識、技能和修養的總結與體現，它主要包括道德素質、文化素質、管理素質、身體素質、能力素質六個方面。在不久的將來，這些內容將是企業競爭的全貌。           員工素質的提高，主要依據有計劃的培訓措施，越來越多企業經營管理者把員工的禮儀培訓視為一項重要工作內容，看作是加強企業管理、提高競爭力的一個重要法寶。有計劃、有組織、有步驟的培訓培養員工正確的從業思想觀念、傳授待人接物的規范方式以及文明禮儀管理的知識和技能。這有助于企業運作目標的實現。員工的禮儀培訓和再培訓工作是一項十分重要的工作，它是全民教育和職工教育的重要組成部分，同時又是企業形象樹立和長遠發展至關重要的條件，它是管理和競爭的有力武器，現各行業并設有專門設置禮儀管理部門進行培訓及再培訓，而且截至目前為止，國內針對禮儀管理方面的權威機構和書籍教材指導培訓仍十分匱乏，員工禮儀培訓呈現低效和盲目的特征。       聚鴻禮儀管理培訓機構作為中國專業從事現代禮儀研究和企事業單位培訓的機構，一直以“用專業的品質服務于客戶 ”為自己的使命，遵循理論和實踐相結合的原則，經過長期的探索研究和實踐，對于職業禮貌修養、現代禮儀文化教育與企業管理、禮儀文化實務與服務心理學的辨證關系、公務員禮貌修養、國際商務禮儀、服飾禮儀、職業行為規范教育、儀容禮儀、儀態訓練、企業團隊精神等方面進行了深入探討，將公共關系學、管理學、 組織行為學、企業文化、營銷學、心理學、養生學等內容和現代禮儀進行了適當和必要的融合，以擴大和提升禮儀的實用價值，并很好地達到了對個人的職業塑造和對單位形象、品牌塑造的促進和推動作用。