低職高薪確實可以看作是藍領的春天來了。隨著經濟的發展和社會的進步，越來越多的行業開始注重技能和經驗，而不僅僅是學歷和理論知識。因此，一些低職崗位的技能要求越來越高，相應的薪酬也得到了提高。

這兩年，不僅北京的藍領工資猛漲，全國其它地方都出現類似情況，以往被認為是低端低薪的工種，現在則一躍成為高薪職業，收入逐步與白領看齊，甚至于超過普通白領階層，不免令人為之驚詫。現如今，月入萬元的藍領工種已經比比皆是，許多行業只要有一技之長，就能憑借個人能力拿到高薪，而且市場行情一路看漲，似乎藍領的春天已經降臨了。

此外，隨著勞動力市場的變化和人口結構的變化，一些傳統制造業和服務業崗位的就業機會也在逐漸減少。相反，一些新興行業和產業，如互聯網、電子商務、物流等，則需要大量的技能型人才。這些崗位的薪酬往往較高，而且職業發展空間也很大。招拉面師月薪1.2萬元;招公交司機月薪8000元;搬運工月薪8000元;拌涼菜師傅，月薪6000元，每月還休息4天;更不用提耳熟能詳的月嫂、速遞員動輒過萬的收入……今年北京很多行業的藍領工資，早已超出普通白領的工資。專家認為，一線服務崗位薪酬躥升迅猛，一定程度上反映了市場供需結構性矛盾，這種低職高薪的趨勢肯定是未來的發展方向。

另外，隨著社會觀念的轉變和職業教育的普及，越來越多的人開始認識到技能和經驗的重要性。這使得一些藍領崗位的吸引力逐漸增強，成為了很多人追求的職業選擇。

事實上，在歐美等發達國家和地區，藍領與白領之間的薪資差距并不大，部分技術熟練工的收入和生活，都堪稱中產階層了。顯然，我國已邁過工業化初級階段，勞動力結構開始逐漸向歐美靠攏，未來人工會越來越貴，藍領與白領收入接軌的格局。其實，這也是社會發展的大趨勢，勞動力本來就沒有本質區別，只是專業不同罷了，都要付出辛勤的勞動，才能獲得相應的報酬。

總之，低職高薪的現象反映了勞動力市場的變化和經濟發展的趨勢。藍領崗位的春天已經來臨，越來越多的人將關注技能和經驗的價值，并將藍領崗位作為自己的職業發展選擇。