社會工作者工資和福利待遇由各地根據當地實際，按略高于上一年當地城鎮職工平均工資水平確定，并參照有關標準繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險和住房公積金；社會工作者享受國家規定的休假、探親假、婚喪假和實行計劃生育的優待等福利。
社會工作者的工資在全國不是統一標準的，在北上廣深等社會工作發展較好和福利制度較全的地區和城市，月工資大約在元左右。而在社會工作發展不是太成熟的地區，工資一般是元左右，整體來看，目前我國社會工作者福利待遇還不算太高，不過隨著社會工作的發展，社會工作這個行業就業前景以及發展潛力是十分巨大的。

支持性技巧：

專注：友好的視線接觸、開放的姿勢以及專心的態度。
傾聽：聆聽服務對象傳達的信息，理解其感受。
同理心：設身處地地體驗服務對象的內心感 受。
鼓勵：以口頭語言和身體語言的方式肯定服務對象的一些積極表現。
引導性技巧：

澄清： 進一步明確模糊不清的感受。
對焦：對偏離的話題或者寬泛的討論進行引導，集中某個焦點。
摘要：長段談話或者不同部分的話題進行整理，概括和歸納。
影響性技巧：

提供信息：向服 務對象提供必要的知識和技巧。
自我披露：有選擇地坦露自己的親身經歷。
建議：提供建設 性意見。
忠告：指出某些行為的危害性或必須采取的行動。
對質：前后矛盾（言行不一）。

個案管理的特點：服務對象遭遇多重問題；“全貌”的工作方法；雙重 功能。
個案管理的實施原則：服務對象參與；服務評估；服務協調；資源整合；包裹式服務 與專業合作；服務監督。

社會目標模式實施原則：
①致力培養并提升小組組員的社會 意識和社會責任。
②致力發展小組組員的自我發展能力、社會參與和社會行動的能力。
③致 力培育社區各方面發展所需的人物。
④致力小組工作目標與社區發展目標的一致性。
治 療模式實施原則：
①綜合性原則。
②建構性原則。
③個別性與共同性相結合的原則。
互動模 式實施原則：
①開放性的互動。
②平等性的互動。
③“面對面”的互動。
發展模式實施原則：
①積極參與原則。
②“使能者”原則。

準備階段：組員的招募及遴選。確定工作目標。制定工作計劃。 申報并協調資源。小組的規模與工作時間。活動場地及設施的選擇和安排。
開始階段：重點： 幫助小組組員之間建立信任關系。
轉折階段：重點：處理小組沖突。
成熟階段：重點：協助 組員解決問題。
結束階段：重點：處理好組員的離別情緒，幫助組員保持他們獲得的小組經 驗。
保持小組經驗：模擬練習、樹立信心、尋求支持、鼓勵獨立、跟進服務。