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大連人力資源培訓學校咨詢電話：

人力資源部經理、HR從業人員您好！

人力資源和社會部于2001年正式頒布人力資源管理師標準，2003年開始實行統考。鑒定合格者頒發職業資格，并實行統一編號網上查詢。作為人才專業能力水平的證明可記入個人檔案與薪酬掛鉤，與專業技術職稱同等級別同等待遇，是求職、任職、晉升的必備條件。因此，該證成為企業人力資源管理人員的。

【人力資源管理師職業簡介】

人力資源管理師是指從事企業人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。

我國大多數企業目前的人力資源管理工作還處于比較低層次的人事行政管理階段，引進先進的管理理論與技術方法，建立專業化的人力資源管理隊伍勢在必行。因此，無論是已在崗的人力資源管理人員還是大學生以及準備從事相關工作的人員，擁有一個人力資源師職業資格是當務之急。

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【人力資源管理師考證的發展趨勢】

1、企業對人力資源管理的要求不斷，為滿足企業需求，考核內容的完善勢在必行，難度將不斷增加，考核標準將越來越高。

對學員的影響：題越來越難，考證難度會越來越大。

2、型人才比例的增加，對HR的素質要求也不斷，英語也將成為內容，上海地區英語加考的實施，顯著。考核內容的完善也勢在必行。

對學員的影響：英語知識所剩無幾，人力專業英語詞匯量大，以后如何應對。

3、報考條件將逐步調整，門檻越來越高。的認可度實質性，含金量毋庸置疑。

對學員的影響：報考條件苛刻，多維度限制，報考難度增大。

門檻增高，而人力資源管理師是入門的通行證，如何獲取？

由此可見，正在和準備從事人力資源管理工作的人員應盡早考取！

【紅葉培訓讓您考證】

1、強勢的講師團隊，豐富的案例教學，的輔導了考證的高！！！

2、歷時30多期培訓的經驗，采用合理的教學方式和的外加模擬三層保險了學員可從容應對。高達92 ?大連）。

3、規范的教學管理、教學環境、細致入微的服務讓學員在良好的氛圍中享受學習；是結交良友、交流業務、能力的極好平臺。

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