課程詳情
人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指獲得職業資格，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（職業資格一級）。
報考條件
（一）四級企業人力資源管理師（具備以下條件者）1、連續從事本職業工作1年以上。
2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業。
（二）三級企業人力資源管理師（具備以下條件者）
1、連續從事本職業工作6年以上。
2、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格后，連續從事本職業工作4年以上。
3、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業。
4、取得專科學歷后，連續從事本職業工作3年以上。
5、取得本科學歷后，連續從事本職業工作1年以上。
6、具有碩士研究生及以上學歷。
（三）二級企業人力資源管理師（具備以下條件者）
1、連續從事本職業工作13年以上。
2、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格后，連續從事本職
業工作5年以上。
3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業。
4、取得本科學歷后，連續從事本職業工作5年以上。
5、具有本科學歷，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格后，連續從事本職業工作4年以上。
6、具有本科學歷，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格后，連續從事本職業工作3年以上
7、取得碩士研究生及以上學歷后，連續從事本職業工作2年以上。
（四）一級企業人力資源管理師（具備以下條件者）
1、連續從事本職業工作19年以上。
2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格后，連續從事本職業工作4年以上。
3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業。
人力資源師分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“”多年的人來說閱讀和答題速度是很重要的。
時間
每年上半年和下半年各舉行。
具體安排是：
2014年人力資源管理師統一時間：
上半年：2014年5月18日
下半年：2014年11月23日
