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（9人氣）投訴舉報

更新時間:2024-04-25 16:53:50

蘇州人力資源培訓-人力資源管理師(三級)

蘇州新科教育從2005年創建至今，0512-66555771已經發展成為蘇州地區規模最大的綜合性教育服務商，十年的辦學經驗，學員人數，考試通過率，學校規模在蘇州

授課機構	蘇州新科培訓-職教金閶新城分校
上課地點	蘇州市高新區城際路21號匯融街區方糖樂園3F （新區永旺旁）\|詳細地圖
成交/評價	5.0分
聯系電話	0512-66555771

課程詳情

蘇州人力資源培訓去哪個培訓學好呢？蘇州新科教育是！

新科的品牌在蘇州是非常明顯的，目前正在往長三角地區做，特別是自考成人學歷培訓方面，我們是毫無爭議的品牌，其他方面的培訓項目（存在子品牌），也都是蘇州。我們的培訓范疇涵蓋了學歷培訓、技能培訓、對外語言項目、中培訓、企業業務培訓等眾多方面，并形成了一定數量具有影響力的子品牌。

人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等方面的**人才,目前該職業缺口較大。企業人力資源管理者必須有相應的職業資格才能上崗，根據這樣的就業準入制度，由人力資源和社會部頒發的職業資格就是從事相關職業的通行證。據統計，單位人事助理可以在5－8萬元左右。而人力資源總監可到10萬元左右。由于其掌握公司內所有人力資本的運營，人力資源管理師已成為一個炙手可熱的職業。
人力資源管理師學習內容：經濟學、管理學、組織行為學、法學、管理信息系統、人力資源經濟學、勞動經濟學、薪酬管理、勞動法、人員素質、人力資源規劃、工效學、工作分析、勞動關系、社會、人力資源統計、人力資源管理信息系統、計算機知識、寫作知識、統計學等。

人力資源管理師課程特色：

職場素養（基礎） HR(概述)
HR職業規劃??從HR到CEO的歷程
HR能力拓展??如何成為職業化精英
HR素質修煉??天人合一境界
HR溝通技巧??與人與事的和諧
HR領導藝術??東西方管理之精髓

人力資源管理師的前景:

    人力資源的前景在所有的經濟活動中是好的。一些部門可以見證你的成長，因為不論什么公司，都需要人力資源部門的人員.　
人力資源崗位的發展前景總體不錯。
一、需求越來越大，受重視程度越來越高，屬于上升狀態；
二、薪資越來越好
三、在企業的位置越來越重要。你想成為人力資源工作者，重要的是實踐經驗，畢竟這些年對于人力資源的需求越來越大，而且越來越要求**化。隨著企業競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。作為目前職場上的明星職種，想做HR（HumanResources人力資源）的人越來越多，HR職業資格證被業內人士認為是“發展勢頭好的”。
    該資格是能力，而非學歷，并不追求高。從去年以來其一直比較穩定，人力資源管理師約為40％，助理人力資源管理師和人力資源管理員為60％至70％。
    “從來看，北京、廣州、深圳等人力資源工作活躍的城市，人力資源從業者素質比較高，人數多，也高；從報考者職位看，在企業工作6年以上或在企業已成為工作骨干的較高；學歷越高越高；每年參加3次以上業務培訓的人也較高。”相關分析說。
    “人力資源職業資格的連帶效應十分明顯。”據介紹說，不到1年的時間，該資格就得到業內人士的認可和歡迎，還引發人力資源從業人員學習**的熱潮。一些行業和大型企業集團，明確提出其人力資源從業人員今后3到5年內要持證上崗。

人力資源管理師的工作職責
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責
報到及解聘手續的辦理,接待新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形
成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和
建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監（番禺行政總監）處理人事方面的其他工作。