蘇州捷梯教育-人力資源管理師職業資格四級培訓
| 授課機構 | 蘇州上元教育吳江區盛澤分校 |
| 上課地點 | 蘇州人民路1023號永霖大廈/園區新平街388號騰飛創新園/石路永捷豐匯/吳中大廈/相城元銀座/新區|詳細地圖 |
| 成交/評價 | 5.0分 |
| 聯系電話 | 0512-66555771 |
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課程詳情
蘇州捷梯教育是蘇州的培訓,是蘇州培訓行業的者。
[職業前景]【蘇州企業人力資源管理師職業前景】
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的化水準不高，通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
調查顯示，國內現在需要中人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，高不超過1.5萬元，低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
[培訓內容]【蘇州企業人力資源管理師四級培訓內容】
學習系統理論知識和實務技能,同時配以模擬試題和總復習,核心內容為６大模塊(人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關系管理)及人力資源基礎知識和新勞動合同法等。
【培訓目標] 【蘇州企業人力資源管理師四級培訓目標】
、幫助人力資源管理從業人員熟悉企業人力資源管理六大模塊功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法，加快人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著；
第二、能夠通過勞動和社會部知識技能考核獲取相應的資格；
第三、幫助學員進行科學的職業生涯規劃和設計，謀求更為廣闊的人生發展平臺，打造行業精英！
[報考條件] 【蘇州企業人力資源管理師四級報考條件】
工作證明格式【蘇州企業人力資源管理師報考條件】
企業人力資源管理師四級（中級）（具備以下條件者）[蘇州企業人力資源管理師四級報考條件】
（1）連續從事本職業工作一年以上；
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業。
備注：報考低學歷為高中。
[收費標準]【蘇州企業人力資源管理師四級收費】
企業人力資源管理師四級：1260元（包括學費850 元，教材費130元、費280元）
[鑒定方式]【蘇州企業人力資源管理師四級形式】
人力資源管理師四級分為理論知識和專業技能。理論知識和專業技能考核均采用閉卷的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識、專業技能均實行制，皆達60分及以上者為合格。
[時間]【蘇州企業人力資源管理師四級時間】
每年二次統考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日
[]【蘇州企業人力資源管理師四級】
該工作要求熟知政策法規和具備一定的專業知識，并且對此實行“就業準入”，從業人員需要取得職業資格方可就業，在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才倍受企業的青睞。目前，只要通過正規培訓后參加人力資源管理師相應級別職業資格統一，合格者可獲得勞動和社會部頒發的企業人力資源管理師，職業資格，就業準入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。通用，年審，終生有效！
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