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從整體上說，我國企業人力資源管理人員的平均水準較低，難以適應市場化、化和專業化的要求。為此，正著力推進企業人力資源管理人員素質的，準備通過大力推進職業資格制度，逐步推動職業資格準入制度，只有讓有資格的專業人員才能就任相關的人力資源管理崗位。
人力資源管理人員與總經理、財務人員和行政秘書人員在現代企業中共同構成必不可少的通用人才 “ 四聯盟 ” ，其地位日益。在企業中，人力資源管理人員的薪資水平可以達到企業平均薪資水平的 3 倍，目前在職的人力資源部經理超過 10 萬元已十分普遍，達到 30 萬元的也大有人在。
2005 年上海市外商投資企業協會發布了上海外企 HR 職位的薪酬調查報告。調查對象是在上海地區的外商投資企業（包括外國及港澳臺地區投資建立的獨資、合資、合作、股份制企業）中從事人力資源開發與管理工作的（非外籍、港澳臺）人員，問卷由被調查者署名填定。調查了 HR5 個層級員工的薪酬福利情況，依次為 HR 總監、 HR 經理、 HR 主管、 HR 專員和 HR 助理。
數據顯示， 2005 年上海外企 HR 人員平均為 元。其中，外商獨資企業 HR 平均為 元，中外合資（合作） HR 人員平均為 元。影響 HR 人員薪酬的因素有很多，包括職位層次、企業投資國別（地區）、性別、學歷、行業等。
職位層次 報告顯示， HR 職位薪酬福利的總體特點是，高中低各類職位薪酬差異明顯。以平均薪酬福利水平為例，總監的薪酬福利水平為 元 / 年，是 HR 經理的 2.8 倍，是 HR 專員的 6.5 倍。
企業投資國別（地區） 企業投資國別（地區）不同，薪酬也有一定差異。總的來說，外商獨資企業和中外合資（合作）企業 HR 高端職位的薪酬水平有一定差距，而 HR 中端職位差異則不明顯。以 HR 經理為例，年平均薪酬高的是歐洲投資企業，為 元；低的是日資企業，為 元。 HR 主管的年平均薪酬水平以美資企業高，日資企業低。
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學歷和工作年資 根據 HR 人員的學歷與工作年資結合的比較，一般來說，在相同工作年資情況下，學歷較高，其薪酬水平也較高；在同等學歷情況下，薪酬隨工作年資增長而增加；但工作年資達到一定年限，如職位無，薪酬水平的增長則有趨緩態勢。
性別 數據顯示，男性 HR 人員年平均薪酬水平為 元；女性為 元，比男性少 23 。對比同一職位層次的 HR 經理的年平均薪酬得知，男性 HR 經理為 元，而女性 HR 經理為 元，比男性少 10 。 行業 以制造型企業與服務型企業來做比較。一般來說，制造型企業投資規模較大，屬密集型生產企業，尤其是員工人數較多的企業， HR 管理的幅度及工作量相對較大，薪酬福利也高一些。以 HR 經理職位的高端值為例，制造業平均為 元，而服務業僅為 元。
據預測，隨著企業管理水平的，尤其是跨國公司在中國設立地區總部和人力資源共享服務中心，對人力資源開發與管理崗位從業人員的任職要求將，而且分工更加專業化、細分化、規范化。因此，在 HR 職位中，總監、經理級職位的薪酬有進一步上升的趨勢，而低層次職位薪酬上升的幅度趨緩。
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