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我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的化水準不高，通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
    調查顯示，國內現在需要中人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
    相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，高不超過1.5萬元，低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

蘇州捷梯教育 [培訓內容]【蘇州人力資源三級培訓內容】
    學習系統理論知識和實務技能,同時配以模擬試題和總復習,核心內容為６大模塊：人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關系管理；新勞動合同法等。

[培訓目標]【蘇州人力資源三級培訓目標】
    ，幫助人力資源管理從業人員熟悉企業人力資源管理六大模塊功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法，加快人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著。
    第二，能夠通過勞動和社會部知識技能考核獲取相應的資格。

[報考條件] 【蘇州人力資源三級報考條件】
    三級企業人力資源管理師（具備以下條件者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業。

（4）取得專科學歷后，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得本科學歷后，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得本科學歷后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業。

（7）具有碩士研究生及以上學歷。

特殊條件：

    本科院校大四相關專業可報考三級。

[培訓特色] 蘇州人力資源培訓
    1、考證：教學管理嚴格，教師配備科學合理，輔導，專用課程講義資料，突出；講授認證的知識要點、、疑難點，幫助學員運用正確的思路和解題。
    2、實務：理論與實用性并重，在培訓質量、培訓內容的情況下，采用互動式授課，大量的復習題和案例討論，讓你在考證的同時學到許多人力資源管理的實務。

[收費標準] 【蘇州人力資源三級收費】
     企業人力資源管理師 三級：1585元（包括學費1100 元，教材費135元、費350元）

[鑒定方式] 【蘇州人力資源三級形式】
     人力資源管理師三級分為理論知識、專業技能。理論知識和專業技能考核均采用閉卷的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識、專業技能均實行制，皆達60分及以上者為合格。

[時間] 【蘇州人力資源三級時間】
    每年二次統考，2011年為5月22日和11月20日。

[] 【蘇州人力資源三級】蘇州人力資源三級培訓
    該工作要求熟知政策法規和具備一定的專業知識，并且對此實行“就業準入”，從業人員需要取得職業資格方可就業，在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才倍受企業的青睞。目前，只要通過正規培訓后參加人力資源管理師相應級別職業資格統一，合格者可獲得勞動和社會部頒發的企業人力資源管理師，職業資格，就業準入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。通用，年審，終生有效！

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