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更新時間:2024-04-25 16:03:13

人力資源管理師總結：外企面試時刁鉆10個問題

授課機構	蘇州捷梯培訓學校
上課地點	蘇州人民路1023號永霖大廈/園區新平街388號騰飛創新園/石路永捷豐匯/吳中大廈/相城元銀座/新區\|詳細地圖
成交/評價	5.0分
聯系電話	0512-66555771

課程詳情

2010年生已陸續離開學校，計劃步入人生的重大轉折??進入社會，走上工作崗位。對于即將步入職場的人們，總想進入令人羨慕的外資企業，尤其是歐美企業，但生在求職時往往缺乏經驗，往往不能對答面試官提出的問題。這樣，機會就擦肩而過。那么，我們如何才能把握住求職中的這一機會呢？今天，我們邀請了蘇州捷梯教育企業人力資源管理師許老師，許老師是500強外企的人力資源部經理，同時又是捷梯教育企業人力資源管理師講師。下面是他的一些看法。

外企面試中各式各樣的問題千奇百怪，是應聘人員眼花繚亂，作為一個一直在500強工作的人力資源工作者，武巍的總結的外企面試10大問題希望對各位有用：

　　1、請介紹一下你自己

　　這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：強的技能、深入研究的知識領域、個性中積極的部分、做過的的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

　　2、在學校你不喜歡的課程是什么？為什么？

　　這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

　　3、說說你大的優缺點？

　　這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

　　4、你認為你在學校屬于好學生嗎？

　　外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習好，就會說：“是的，我的很好，所有的都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個發展的學生?！比绻舐氄卟槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過 ××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！苯涷灥恼衅刚咭宦牼蜁靼?，外企喜歡誠實的求職者。

　　5、說說你的家庭

　　外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的也在于家庭對求職者的積極影響。外企喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

　　6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

　　外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為聰明的求職者是對所面試的公司了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

　　外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　8、你期望的工資是多少？

　　外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

　　9、你能給公司帶來什么？

　　外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的，然后說：“ 就我的能力，我可以做一個的員工在組織中發揮能力，給組織帶來率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

　　10、你還有什么問題嗎？

　　外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　這是個問題是重要的，但自身平時的積累和歷練還是很重要的，蘇州捷梯教育祝各位在自己的職場道路上一路走好。

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