西安博為峰IT軟件測試零基礎學習需要學什么
| 授課機構 | 西安博為峰軟件測試培訓 |
| 上課地點 | 西安雁塔區|詳細地圖 |
| 成交/評價 | 5.0分 |
| 聯系電話 | 400-600-5330 |
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課程詳情
作為IT職業培訓機構品牌，博為峰先后推出“51Testing”“超全棧開發”“Python大數據分析”等多個業務。51Testing主要是軟件測試人才培訓，包含就業培訓、企業內訓、周末培訓、測試開發班、軟件測試認證等服務；超全棧開發是培訓市場緊缺的全能型軟件開發人才——“超全棧開發工程師”；Python大數據分析則培訓大數據時代不可或缺的復合型商業大數據分析/挖掘人才——“Python商業（大）數據分析師”。下面我們一起來看一下關于51Testing博為峰的詳細介紹。
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學掌門【超全棧開發就業培訓】的師資力量雄厚，團隊集教研與教學為一體，講師均為專職聘請，不僅有具備熱門領域從業經歷的資深IT技術精英，還有長期參與大型IT企業內訓服務的大功，先后為國內外名企培養了上百個?技術團隊、數干名中/高級IT技術人才及相關管理人員。?
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韓老師
高級講師，14年軟件開發從業經驗，資深軟件需求分析師/架構設計師，曾主導參與"馬爾代夫自由旅游網"、"鼎隆資產客戶關系管理系統"三角地IMS管理系統等項目。
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龔老師
高級講師，資深企業級項目開發工程師，曾主導參與"交通銀行信用卡申請/審貸系統"、"寶鋼診斷部設備狀態管理系統"、"協力智能OA系統"等項目。
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王老師
高級講師，10年以上教學經驗，擅長Web前端、 Android、Java、Python、 netCare、SQL/NoSQL技術棧，曾主導"上海團市委某統計系統"、"迪士尼綜合項目等 princess"綜合項目等。
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吳老師
高級講師，八年軟件開發從業經驗，五年以上軟件開發教學經驗，精通web前端、 Java、SQL/No-SQL等主流開發語言，曾主導"國泰控股首頁及后臺管理系統"、"淘期玩具網"等項目。
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賈老師
高級講師，曾供職于國內某知名互聯網企業擔任研發經理一職，主導參與 "語音識別列車售票系統"、"蜀創客戶關系管理系統"、"四維衛溶ERP* 等項目。
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翟老師
高級講師，資深軟件開發工程師，曾主導參與"蘇州市教字城市管理"，"好學在線教育平臺"、"微小企業融資平臺"等項目。
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葉老師
高級講師，英國諾丁漢計算機專業碩士，曾主導參與某知名播放器軟件的"數據流AES方法加密"、"庫函數重編譯"等項目。
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王老師
高級講師，資深企業應用開發工程師幣，曾主導參與"廣東外語外貿電子校務項目的設計及開發管理"、"江蘇省電力公司網站系統的設計及開發管理" 等項目。
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Python語言是目前比較流行的一種語言，但是這種語言在20年前就已經出現了，并且20多年前，在很多大型通訊設備公司，比如華為、愛立信等公司就得到了廣泛的應用，隨著近些年互聯網公司在接口測試以及其他自動化測試方面的廣泛應用，該語言成為企業招聘的一種熱門面試語言。因此，我們將此語言安排到課程當中，為將來學生進入企業開展接口測試打好基礎。
C語言是在面向對象的 C 和Java等語言出現之前，較早的軟件開發語言，也是后續所有高級開發語言的基礎。掌握基本的C語言知識，是任何從事軟件工作的工程師應該有的基本功，有了這些基本功，對測試工程師更好的理解軟件大有幫助。
MongoDB是一個基于分布式文件存儲的數據庫。由C 語言編寫。旨在為WEB應用提供可擴展的高性能數據存儲解決方案。學生學習此課程，可以大幅度提升未來在測試工作中的工作效率。
| 課程簡介 | 通過對軟件測試工作的認知，熟練掌握軟件測試基礎、方法以及流程，并能夠在Linux系統上進行項目部署、通過Oracle、Mysql進行數據采集和整理、運用C、Java、Python等語言編寫測試腳本等。 |
| 課程內容 | 測試基礎、測試方法、測試過程、軟件質量、通用測試試用例寫作、缺陷管理、配置管理、軟件需求、Linux、LinuxShellDocke、Oracle、Mysql、SVN、Java、Python、C語言、微信小程序、Mongodb等。 |
| 適應企業 | 以上課程，是測試的基礎課程，幾乎適應于所有軟件相關企業。 |
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軟件測未來的發展空間很大，軟件測式工程師的順現業之路同樣充滿希望。很多應屬畢業生和職場新人有志從事軟件測試工作，卻因胺有混關專業篡礎和工作系，而被用人企業拒之門外。
51Tesing的軟件測式贏的業培訓加項目，通介數厚的軟件測截強化培訓、使郵缺乏職場競爭力的學員具備軟件測試設計和執行能力，進入軟件企業后就罐上手工作，既解決了學員的就業問題，又能決了企業的用人問題。
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通過校園招聘
學生缺乏實戰能力和經驗
國內高校教育對于學生的實踐操作技能仍缺乏足夠重視，大多數IT相關專業畢業生缺乏實際動手能力，無法滿足企業的用人需求。
企業普遍缺乏對于軟件測試人才的垂直招聘平臺，無法快速滿足不斷變化的測試用人需求。通過人才市場或招聘平臺，不僅需要投入大量成本，招到的人也不見得符合企業的用人需求，尤其是不具備行業經驗。
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