從事企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的管理人員。（職業編碼：4-07-03-04）

從行業發展來看：中國人力資源管理師缺口巨大，企業無論大小，都要有人力資源管理師。據調查，80%企業設置了獨立的人力資源管理部門，平均每個企業擁有6個人力資源管理人員，按每100勞動人口配1個人力資源管理師，中國有14億勞動力人口，至少需要1000萬，缺口巨大，前景看好！

從企業發展來看：HR是公司的驅動力，既不是公司較高的“秘書”，也不是監視員工的“警察”，現在的HR要能成為企業真正的戰略業務伙伴。幫助企業實現戰略目標，做好企業人才選、育、留、用，真正做到幫助企業解決人員管理和分配的問題。

政策變化、市場變化、產業模式的變化、90后乃至00后人員思維的變化對HR的要求將會越來越高，現在的HR不僅是靠經驗，還將具備與時俱進的管理方法與理念，人力資源管理已將成為企業管理者的必備能力！

1、正在從事或有志于從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。

2、各類經營性人力資源服務機構、公共就業和人才服務機構的工作人員。

3、企事業單位董事長，總經理，分管人力資源負責人，資深人力資源管理及人力資源研究專業人士、有志于從事人力資源管理的中高級管理人員。

4、高等院校、技工學校及職業學校本專業及相關專業在校生。

四級企業人力資源管理師：

1、累計從事本職業或相關職業工作4年以上。

2、高等院校本專業或相關專業在校生。

三級企業人力資源管理師：

1、取得四級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作5年以上。

2、@專科本專業或相關專業學歷，取得四級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職工作2年及以上。

3、@本科本專業或相關專業學歷，取得四級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職工作1年及以上。

4、研究生本專業或相關專業學歷。

二級企業人力資源管理師：

1、取得三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作4年以上。

2、@本科本專業或相關專業學歷，取得三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職工作2年及以上。

3、研究生本專業或相關專業學歷，取得三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職工作1年及以上。

4、博士本專業或相關專業學歷，連續從事本職工作2年及以上。

一級企業人力資源管理師：

1、取得二級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作4年以上。

培訓模式：

采取線上授課（提供專屬學習賬號）+線上刷題（提供專業題庫）+考前輔導相結合的方式學習。 

鑒定考試時間：

目前采用線上考試，每月均可組織考試（具體時間以第三方評價機構通知為準）。

采用由人力資源和社會保障部教材辦公室組織編寫的企業人力資源管理師四級、三級、二級、一級教材及基礎知識、常用法律手冊。

按照企業人力資源管理師相應等級教材設置培訓課程，包括職業道德、基礎知識、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源專業實戰課程。

三級/四級：理論、技能實操2門；二級/一級：理論、技能實操、綜合評審3門。

考試合格者，取得由人社部門備案的第三方評價機構簽章的《企業人力資源管理師》職業技能等級證書。證書可在技能人才評價工作網(www.osta.org.cn)查詢。證書終身有效，可作為招聘錄用、考核晉升、崗位續聘、職稱評定、加薪的重要參考依據。

1、政策依據

《人力資源社會保障部、財政部關于失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知》(人社部發〔2017〕40號)

《甘肅省人力資源和社會保障廳 甘肅省發展和改革委員會 甘肅省財政廳 國家稅務總局甘肅省稅務局關于落實失業保險穩崗位提技能防失業和階段性緩繳社會保險費有關政策的通知》（甘人社通〔2022〕224號）

2、補貼標準

考試通過并取得證書后，對職工在職期間取得四級（中級）、三級（高級）職業技能等級證書的，分別給予1500元和2000元的技能提升補貼。

1、近期個人2寸免冠彩色電子照片1份

2、身份證正反面掃描件1份

3、學歷證書掃描件1份

4、·電子注冊備案表1份

5、從事本職業年限單位證明原件1份(蓋鮮章)

6、職業技能等級認定個人申請表1份 

備注：以上所有資料均要電子版一份，紙質版一份。