大連人力資源培訓實戰課 穩步提升
大連人力資源培訓學校
| 授課機構 | 大連紅葉學校沙河口校區 |
| 上課地點 | 大連沙河口區福佳新天地|詳細地圖 |
| 成交/評價 | 5.0分 |
| 聯系電話 | 0411-82867777，0411-86583333 |
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課程詳情
【公司介紹】
大連紅葉職業培訓學校成立于2004年，是大連市人力資源和社會保障局及教育局批準成立的職業培訓、中xx文化培訓為一體的綜合性教育機構。目前紅葉培訓旗下擁有以下教育品牌：紅葉職業培訓學校、中xx文化培訓學校、互聯網軟件開發公司。教學基地建筑面積約1300平米，各種多媒體教室10余間，全職副業教師近80名，平均每年培訓人數將近5000人。學校現有人力資源管理師、心理咨詢師、健康管理師、教師資格證、建造師、消防工程師、育嬰師、保育員、會計師、中式烹調師、中式面點師、西式面點師等精品課程。
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【課程內容】
九段人資：看看你在哪個段位
培訓需求調研：請無視員工的培訓需求
培訓效果預測：期望越高，失望越大
培訓制度制定：如有不從一律法辦
培訓計劃制定：按部就班還是按需進行
論組織培訓細節的重要性
團隊變動指標與計算公式
人員流動與團隊生存機會
招聘需求分析
招聘簡章撰寫
根據崗位屬性選擇招聘渠道
篩簡歷一分鐘判定法
謹防放鴿子——約面試的話術
面試官禮儀：提升求職者好感度的必殺技
人才評測之并不死板的結構化面試
人才評測之天馬行空的非結構化面試
人才評測之面試結果評估
背景調查實用技巧
覆水難收的OFFER
入職體檢的偉大意義
入職登記表可能是你們公司的救命稻草
多數人都無法逃脫的136法則
入職流程的正確打開方式
試用期想隨便辭退員工，可能嗎？（其實是必須能）
出門坐大勞太LOW，這才是老板炫富的較高境界
試用期工資還有什么玩法
關于員工轉正的那些套路
除了調崗，還有這些
異動流程的正確打開方式
不是HR壞，而是這么做員工異動確實是合法的
這些情況下，沒有制度就是違法解除
規章制度是怎樣煉成的
考慮到老板的意思，我們可以這樣做制度
離職流程的正確打開方式
面對單位提出的各種違法解除理由，HR較好這樣做
論離職面談的必要性
員工離職的后續法律責任
勞動合同精準解析
常用法條解析
企業開戶
員工建檔與轉入轉出
別忽視公眾號和APP
醫療、養老、生育與失業
工傷待遇很特殊
公積金的多種用途
五險一金的較新法規與政策詳解
你眼中的績效與老板眼中的績效為啥總是不一樣
馬斯洛的前世今生
別把考核制度和考核方案搞混
五花八門的考核工具（工作任務考核法、MBO、KPI、BSC、360、OKR、關鍵事件）
績效實施中的執行周期多久較合適
如何做好績效考核中的評估
反饋及修正是績效考核中的關鍵
如何應對績效考核執行中的攔路虎
績效管理中的用工風險
時間圓餅圖
個人時間量化表
薪酬是滿足員工需要的一切方法和手段
何謂“薪酬”
典型企業的薪酬策略
薪酬設計中必須考慮三要素
人力資源各模塊與薪酬管理的關系
薪酬設計原則
薪酬中的風險與安全島
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