課程詳情
優路教育開設企業人力資源管理師課程,開設有班、通過班、精品全科班,利用學員的課余時間上課,講授課程內容,讓學員更的學會相關知識,不僅能應對,更能對今后的工作有非常大的幫助作用.
項目政策背景
（一）2019年人力資源管理師與變化
1.人力資源管理師統一鑒定變成全省統一鑒定
根據人社部職業技能鑒定中心《關于做好企業人力資源管理師統一鑒定補考工作的通知》（人社鑒發〔2019〕1號）安排，針對2018年企業人力資源管理師統一鑒定職業單科不合格的考生，于2019年5月組織進行統一補考，合格人員由省人力社保廳核發統一鑒定職業資格。
今年起，將企業人力資源管理師調整為全省統一鑒定，新考考生可報名參加鑒定。
2.人力資源管理師時間變化
根據各省公布的2019年人力資源管理師統一鑒定通知得知，部分省份的人力資源時間發生了變化，不再是以前的上半年統一時間，下半年統一時間。
2019年人力資源管理師分為統一鑒定補考與各省統一鑒定，補考時間統一定為5月18日。就目前公布的文件來說，全省統一鑒定大部分省份時間為5月18日與11月16日，其中上海、湖北、河南、新疆、廣西等省時間有所不同。
3.人力資源管理師單位發生變化
企業人力資源管理師單位由原來的人力資源和社會部變成了各省人力資源社會廳，試卷考核內容各省不同。
2019年企業人力資源管理師全省統一鑒定依據職業標準由省里統一組織；
2019年企業人力資源管理師統一鑒定試卷由人力資源和社會部職業技能鑒定中心統一命制。
4.人力資源管理師發證單位發生變化
參加企業人力資源管理師職業資格合格者，可獲得相應等級的，在范圍內有效。所發的均為職業資格，但是由原來的“統考版”變成了“普通版”。
全省統一鑒定合格的考生，由省人社廳核發相應等級的職業資格（普通版）；
參加統一鑒定補考企業人力資源管理師的考生，合格者由人社部核發相應等級職業資格（統考版）。
（二）企業人力資源管理師職業資格適用范圍
1.從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員和管理人員以及企事業單位內有關人員。
2.在企業其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員。
3.在校生人力資源管理專業和非人力資源管理專業。
（三）用途及作用
1.支持與重視
2019年1月17日，人社部網站發布職業資格目錄。職業資格目錄共計139項，包括專業技術人員職業資格58項，其中準入類35項，水平評價類23項；技能人員職業資格81項，其中準入類5項，水平評價類76項。其中81項技能人員職業資格中就包括了“企業人力資源管理師”，說明此項非但沒有取消，而且得到了的重視。
企業人力資源管理師屬于水平評價類職業資格，其特點是具有較強的專業性和社會通用性，技術技能要求較高，行業管理和人才隊伍建設確實需要。人力資源職業資格證是國內認可度的人力資源資格。央視也曾經發文，人力資源管理師職業資格是中國含金量的。
2.行業推動
有關介紹，企業人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業。我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，雖然陸續有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的化水準不高，通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力，還要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
調查顯示，國內現在需要中人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格的從業人員極其，據了解HR人才的缺口在達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，已有人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
3.個人需求
升職加薪項：一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，不超過2萬元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；績效經理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
拓展發展新方向：擁有企業人力資源管理師職業資格，可擁有更加廣闊而光明的發展天地與前景，具體如下：（1）進入管理咨詢領域，專注于人力資源咨詢；（2）在企業里專注于企業人力資源管理（絕大多數HR屬于這一方向）；（3）獵頭行業；（4）培訓行業；（5）勞務派遣方面；（6）結合計算機軟件技術，做EHR系統軟件方面的研發；（7）HR的某些細分模塊圖發展如職業生涯規劃、人才；（8）創業等。
報考條件
人力資源管理師報考專業要求不限，就是說任何專業都可以報考人力資源管理師。滿足下列條件者即可報考相對應職業資格的。
1、人力資源管理員(職業資格四級)
①累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上
②取得技工學校本專業或相關專業畢業(含尚未取得畢業的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業(含尚未取得畢業的在校應屆畢業生)。
③高等院校本專業或相關專業在校生
2、助理人力資源管理師(職業資格三級)
①取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格(技能等級)后，累計從事本職業或相關職業工作5年(含)以上。
②取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格(技能等級)并具有技工學校、技師畢業(含尚未取得畢業的在校應屆畢業生)；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格(技能等級)并具有經評估論證、以技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業(含尚未取得畢業的在校應屆畢業生)。
③具有專科本專業或相關專業畢業，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格(技能等級)后，累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
④具有本科本專業或相關專業學歷，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格(技能等級)后，累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。
⑤具有碩士及以上本專業或相關專業學歷(含尚未取得畢業的在校應屆畢業生)。
3、人力資源管理師(職業資格二級)
①取得本職業或相關職業三級/工職業資格(技能等級)后，累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。
②取得本職業或相關職業三級/工職業資格(技能等級)的技工學校、技師畢業生累計從事本職業或相關職業工作3年(含)以上；或取得本職業或相關職業預備技師的技師畢業生累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
③具有本科本專業或相關專業學歷，并取得本職業或相關職業三級/工職業資格(技能等級)后，累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
④具有碩士本專業或相關專業學歷，并取得本職業或相關職業三級/工職業資格(技能等級)后，累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。
⑤具有博士本專業或相關專業學歷，累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
4、人力資源管理師(職業資格一級)
取得本職業或相關職業二級/技師職業資格(技能等級)后，累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。
①相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業。下同。
②相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會、勞動經濟、勞動關系等。下同。
③相關職業資格(技能等級)是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格。下同。
※注意：人力資源管理師報考條件僅供參考，各地具體詳情參考當地公告。
項目流程
（一）流程
各地流程不太統一，以下為大體報考流程，請參考：
?通過當地的職業技能鑒定中心或是代理報名；
?由各省職業技能鑒定中心審核報考條件；
?審核通過后，繳納相關的報名費用；
?報名后一周左右領取或打印準考證；
?參加統一，由各省職業鑒定中心組織安排；
?結束后，大概60個工作日查詢(未通過者有補考機會)，合格者等通知領取。
1、報名時間
人力資源管理師報名時間一般為的兩個月左右，也就是說上半年大概是3月前后，下半年是9月前后；各地的報名時間略有不同，準確的報考時間要以各地職業技能鑒定中心網站公布為準。
2、報名方式
人力資源管理師報考方式可分兩種：個人報考和報考。不同地區報名流程及方式不一，部分地區沒有開通個人網上報名通道，需要去當地鑒定中心指定報名點或報名。
※說明：
（1）選擇個人網報：如果可以個人網報，考生本人登錄所在省職業技能鑒定中心網站進行報名。實際操作流程可咨詢所在省職業技能鑒定中心。
（2）選擇個人現場報名：個人現場報名考生帶上相關報名材料，直接去所在地職業技能鑒定中心或指定報名點報名即可。考生按報名點工作人員指示即可完成報名。
（3）選擇：未開通個人報名權限的省份，這部分考生可以選擇相關報名進行，報考門檻會相對寬松，考生在報名工作人員指導下準備報名材料，完成報名即可。
3、資格審核材料
不管是個人報名還是，均需要準備資格審核材料。一般需要提交《鑒定申報表》、學歷、學籍證明、身份證原件及復印件、工作年限證明、兩張兩寸照片。（如有異議，及時查看當地的報考公告）
4、及時繳費
資格審核通過后，考生按收費標準進行繳費，逾期未繳費的考生不予安排。完成報名，資格初審通過后信息不得更改。
5、準考證打印
打印時間：人力資源管理師準考證打印/領取時間一般在一周內，具體時間以官方公布為準。
打印入口：不同地區人力資源管理師準考證打印/領取時間和方式不同，分兩種：一種是在或報名點報名的，一般一周你所在的報名點會發放準考證，及時聯系報名或鑒定中心領取準考證即可。另一種是個人網上報名的，在規定的時間內登陸指定網站，進入“準考證打印”，點擊打印準考證即可。
6、參加
考生按照個報考省份安排的時間準時參加。
四級和三級考核兩個科目：《理論知識》和《專業能力》；
二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業能力》和《綜合評審》。
7、查詢
一般在企業人力資源管理師考后60個工作日可以查詢，通常是通過當地的職業技能鑒定中心網站查詢。各地略有不同，具體還請以當地公告為準。
8、領取
所有科目合格后才可獲得相應級別資格。職業資格下發時間和領取方式各省有所不同，具體情況請關注當地職業技能鑒定中心信息。
（二）管理
企業人力資源管理師所有科目達60分以上為合格，原則上單科合格相鄰兩次（非滾動循環）有效，若有一科或二科不合格，考生有補考機會，逾期則無效，所有科目合格后才可獲得。若所有均不合格，不作保留。
※補充：無論級別，合格相鄰兩次（非滾動循環）有效，合格只保留。例如：張某在2018年11月的人力三級中，基礎知識科目合格，專業技能不合格，那須在2019年5月補考未通過科目（專業技能），逾期未補考或補考不合格，則2018年11月合格作廢，下次需參加全部科目。
介紹
※說明：
（1）理論知識與專業能力考核均采用制，60分以上為合格。
（2）綜合評審考核方式有3種，具體情況各省不同。
①文件筐：一般為紙筆作答，模擬現實工作情景，給考生提供文件和材料讓其處理，考察工作能力和處事風格等。
②論文寫作：閉卷，從給定的三個材料中選擇一個，結合材料分析和自己的工作經驗書寫，要求1500字。
③論文+答辯：開卷，根據各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現場論文答辯。
（3）上海市的企業人力資源管理師是由上海市人力資源和社會部自行，科目會涉及英語部分。
備考規劃思路
優路教育教研組根據、結合參考考生特點，從專業角度，給予廣大考生一些復習建議。企業人力資源管理師的復習應分為以下五個階段：了解與備考、教材學習與理解、串聯記憶、習題鞏固、。
階段一：制定備考計劃
在這一階段，需要參加2019年企業人力資源管理師的考生務必要了解有關的相關信息，主要包括報考條件、內容、近幾年走向及復習重、難點，只有深入了解相關內容，復習才更有針對性，學習才更有目標性。此外，考生還要了解自身備考的優劣勢，根據個人的狀態量身制定符合自身特點的備考計劃。只有合理有效地安排備考計劃，才能助備考達到事半功倍的。該階段，優路教育教研老師會給考生提供導學課程，詳細介紹與息息相關的重要內容，也會提供一個備考規劃框架，考生可以在此基礎上完善并形成自己的學習計劃。
階段二：熟記教材知識點
此階段在于反復熟悉教材。“萬變不離其宗”，這里的“宗”指的是教材，因為企業人力資源管理師所有均來源于教材。雖說教材內容非常重要，但是不建議考生將教材上的知識點死記硬背全部記住，我們要講究一定的方式與方法。遍記憶速度會比較慢，考生奔著一個目的去，就是考核內容的理解，記不住沒關系。第二遍記憶則是針對目錄大綱，整體思維，將教材內容逐步梳理成體系，提到一個知識點，至少知道在那個章節，大概什么位置，這對解答技能題、綜合題非常有用。該階段，優路教育老師會為考生詳細講解涉及的知識點，強調和重要，并配以例題幫助考生對于這些知識點和的理解與記憶。
階段三：串聯記憶
此階段在于“構圖”，通過構建每章節的知識結構體系圖可以將之前所學的零散知識點串聯起來。一方面可以理清各章節知識間的邏輯關系，幫助考生減輕記憶負擔，避免將很多散亂的知識點遺漏；另一方面還可以在每章所有知識點定位和重要，考生記憶。人力資源管理師教材涉及的內容有很多，但并不是所有的內容都會成為，也不是所有的都是重要的、的。考生要想在中做到胸有成竹、必定要抓住每年的關鍵點。優路教育教研老師依據考情及教學經驗，為考生篩選重要，幫助考生進一步減輕學習負擔、備考效率。
階段四：章節習題練習
此階段在于“練習”。可以說，參加任何一種職業資格，要想通過，必不可少的階段就是“做題”。但我們不鼓勵考生一開始就做題，或是盲目地采取“題海戰術”，我們鼓勵“聽”“記”“練”相結合模式。建議考生參加優路教育人力資源管理師相關培訓課程，先聽專業的老師對進行細致解剖，然后在理解的基礎上記憶重要知識點與，后再將這些內容轉化、落實為具體習題并加以練習鞏固。只有“聽”“記”“練”相結合，考生才能從根本上理解、也可以做到舉一反三，從而從容地面對。針對習題練習，還有比較重要的一點是，不能忽略的參考作用。優路教育教研老師會為大家提供近3-5年的與解析，讓大家熟悉題目，并通過練習鞏固已學知識、能力。此外，還會由核心師資專項打造兩套試卷，以備學員模擬練習，做題速度與答題能力，爭取。
階段五：
在的這個重要階段，優路教育為考生量身打造了一個模塊——預測，即預測和重要的方向，讓學員能夠掌握內容。因此，優路教育會憑借教研老師的專業研究，以及對情況與動向的分析，對人力資源管理師涉及的所有進行分析，并結合相關信息進行的圈定和梳理，給予考生準確地指導和幫助。
