一：盟略心理EAP

　　盟略心理位于成都市中心，依托成都市文明辦、成都市心理咨詢師行業協會、成都市精神衛生病醫院、成華區第四人民醫院、成都市棕南醫院精神衛生中心，常年開設心理咨詢服務電話，企業可以就員工個人近期情況和異常心理動態隨時接受心理咨詢教育的及時服務。中心擁有擁有一支專業、的輔導團隊。團隊成員不僅具備過硬的心理學專業背景，更積累了豐富的咨詢工作經驗，均取得心理咨詢師職業資格，咨詢師達數百名。對于各種情緒問題及心理問題擁有專業的師資隊伍進行有效處理。目前已為川內諸多的企事業單位、部門提供專業的心理咨詢服務。其中EAP項目已經得到諸多服務過的客戶的一致好評。對正確處理員工職業倦怠、婚姻家庭及親子教育等問題都有著全新的培訓理念，不斷使員工自信心，增加職業榮光感和企業歸屬感。

　　二：盟略心理EAP流程：

　　1：心理狀況調查

　　由心理咨詢師采用專業的心理健康調查方法：建心理檔案、評估員工心理狀況，分析導致問題產生的原因。

　　2：心理健康宣傳

　　利用印刷資料、網絡、講座等多種形式樹立員工對心理健康的正確認識，鼓勵員工遇到心理困惑時積極尋求幫助。

　　3：心理培訓

　　通過心理解壓、情緒管理、職業心態、協調工作與生活的關系等系列培訓，幫助員工掌握心理素質、保持心理健康的基本方法和技巧;幫助管理者掌握員工心理管理的技術，通過適當方式協助員工解決心理問題

　　4：心理咨詢

　　對于心理問題困擾的員工，提供個人咨詢、電話熱線咨詢、電子郵件咨詢、團體輔導等形式多樣的服務，充分解決困擾員工的心理問題。

　　5：評估

　　在項目進行和結束時，分別提供階段性評估和總體評估報告，幫助管理者及時了解員工幫助計劃的實施，也為改善和服務質量提供依據。

　　三：盟略心理EAP服務內容：

　　1、組織診斷

　　心理健康狀況;身心幸福感受;職業枯竭水平;主要壓力源;壓力認知水平;壓力應對方式;組織支持感受;組織人際;團隊效能;離職傾;工作滿意度;對心理服務訴求;伴侶虐待;憤怒的調節;反社會行為;焦慮和驚恐;化學依賴;化學依賴復發;危機事件;同事間的沖突;抑郁;紀律壓力;進食障礙;教育缺陷;財務壓力;悲傷和喪失 ;自卑;管理角色沖突;管理沖突;婚姻沖突;親子關系;沖突恐懼癥;當眾講話焦慮;自殺危機;暴力威脅;事業-家庭平衡

　　2、心理專業培訓

　　盟略心理學習中心是成都心理咨詢行業協會理事單位，中科院心理研究所授權四川地區主考單位，四川地區專業的心理咨詢服務和教學，著力于心理咨詢學習，心理輔導，咨詢師成長等相關領域的心理健康教育服務工作。

　　心理學專業課程：心理咨詢班、心理咨詢師成長班、心理咨詢師實操班。

　　心理技術課程：催眠師實操班、兒童家庭心理咨詢班、存在主義療法班、釋夢咨詢師實操班、兩性咨詢師實操班、危機心理干預與技術實操班、塔羅牌實操班

　　3、個體咨詢

　　4、團體咨詢

　　5、危機干預

　　在人的一生中，會遇到不同的危機，如不能及時緩解，將會導致當事人情感、認知和行為方面的功能失調。盟略心理健康教育培訓中心委派心理及時介入和干預，幫助組織有效應對困境、盟略心理健康教育培訓中心提供的危機干預可在員工和組織遭遇危機時提供專業的心理支持和幫助，

　　★自殺事件★親人的喪失★重大疾病★創傷性的災難事件★家庭暴力★婚姻或情感破裂等★工作場所中出現的暴力及犯罪事件★突發性災難事件等。★員工個人緊急事件，可在時間提供有效服務★對于組織內部的危機事件

　　6、外出員工幫助

　　盟略心理健康教育培訓中心的EAP項目，可為企業組織的外出員工群體提供特殊幫助，指導他們及時建立有效的社會支持系統，克服工作特殊性所帶來的不適應和心理困擾，同時，可開展遠程教育服務，通過所開展的心理服務，幫助企業優化人文環境，增強員工的幸福感受和幸福指數，為實現企業持續發展和員工心理健康成長的和諧統一提供積極輔助支持。

　　內容包括：

　　★出差心態調適★特殊壓力應對★工作與生活平衡★組織支持系統的完善★家庭支持系統的優化★社會支持系統的拓展

　　7、專業心理

　　1、心理咨詢系統

　　明尼蘇達多相人格(MMPI);瑞文推理(聯合型72題加強版)(CRT);艾森克個性(成人)(EPQ);卡特爾16項個性因素(16PF);90項癥狀量表(SCL-90);應付方式問卷;焦慮自評量表(SAS);抑郁自評量表(SDS);社會支持評定量表;生活事件量表(LES);漢密頓焦慮量表;漢密頓抑郁量表;簡明精神病量表;躁狂量表;自殺態度調查問卷

　　2、人才系統

　　瑞文推理(聯合型72題加強版)(CRT);職業傾向;愛德華心理需求;行為模式;領導行為;社交主動性;社交退卻性;壓力;適應能力量表;創造能力;氣質測定;卡特爾16項個性因素(16PF)

　　3、婚姻系統

　　OLSON婚姻質量問卷;家庭功能評定;家長教育方法量表;兒少艾森克個性(EPQ);戀愛方式問卷;明尼蘇達多相人格(MMPI);卡特爾16項個性因素(16PF);艾森克個性(成人)(EPQ);氣質測定

　　4、人格類

　　明尼蘇達多相人格(MMPI);艾森克個性(成人)(EPQ);卡特爾16項個性因素(16PF);兒少艾森克個性(EPQ);愛德華心理需求行為模式;AMA行為風格;MBTI行為風格

　　5、智力

　　瑞文推理(聯合型72題加強版)(CRT);斯坦福-比奈標準智商;標準情商EQ

　　6、情緒

　　焦慮自評量表(SAS);抑郁自評量表(SDS);90項癥狀量表(SCL-90);漢密頓焦慮量表;漢密頓抑郁量表;躁狂量表

　　7、兒少心理

　　兒少艾森克個性(EPQ);家長教育方法量表;瑞文推理(聯合型72題加強版)(CRT);3-7歲兒童氣質問卷;兒童社交焦慮量表;一般自我效能感量表;兒童自我意識量表;自尊量表;創造能力;生心理健康綜合測量;生心理健康;青少年生活事件量表;焦慮(TAT);Sarason焦慮量表(TAS)

　　四：EAP實施背景

　　員工幫助計劃(EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAMS，EAP)是組織為幫助員工及其家屬解決職業心理健康問題，由組織出資為員工設置的一套系統的服務項目。發達多年實踐證明，員工幫助計劃是解決職業心理健康問題的優方案。

　　至2000年為止，財富500強企業中80的企業為員工提供EAP。員工幫助計劃能夠通過改善員工的職業心理健康狀況，給企業帶來巨大的收益。美國通用汽車公司的員工幫助計劃每年為公司節約3,700萬的成本開支，1萬名加入該項計劃的員工，平均每人節約3,700美元。因此,員工幫助計劃(EmployeeAssistantProgram，簡稱EAP)的服務，正在已無可抵擋的勢頭進入國內企業。是企業組織為幫助員工及其家屬解決職業心理健康問題，由組織出資為員工設置的一套系統的服務項目。發達多年實踐證明，員工幫助計劃是解決職業心理健康問題的優方案。