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通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發，促進員工知識、技巧和其他方面素質，使其勞動能力得到增強和發揮，大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率，達到員工個人和企業共同發展的目的。
a．員工培訓：根據個人、工作、企業的需要制定培訓計劃，選擇培訓的方式和方法，對培訓進行評估。
b．職業發展管理：幫助員工制定個人發展計劃，使個人的發展與企業的發展相協調，滿足個人成長的需要。
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