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考取人力資源管理師有用嗎？

昆山捷梯職業培訓管理師為大家做一個分析：  
    人力資源師職業資格證是由人力資源和社會部按職業標準組織的一種資格。分為人力資源管理員（四級）助理人力資源管理師（三級）人力資源管理師（二級）人力資源師（一級）。每年5月和11月由兩次，經合格的，由人力資源和社會會部頒發相應等級的職業資格，并統一編號，可以在上查詢，可以作為求職、任職、晉升的依據，通用。
   隨著企業對人力資源的重視程度越來越高，HR從業者掀起了一股考證的熱潮，但也發生了一個有趣的現象，考證出來的大部分根本就做不了HR.筆者曾見過一個擁有人力資源師、企業培訓師、PPT高階從事HR的人員，連一個培訓制度都不會寫，寫出來的也是網上下載的，幾乎沒有什么參考價值。只代表你系統學習了人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關等方面HR的知識，并不代表你具備了應用了這些知識的能力。培根說過：“書本只教會了你知識，但如何運用知識的知乃在書本之外”。   那么，考取人力資源師資格有用嗎？筆者認為還是有一定用處的。人力資源是由歐美傳入中國的，其“人力資源管理”一詞1954年年就由彼德·德魯克在其著作《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。考取人力資源師可以了解人力資源的發展歷程，可以系統學習人力資源的相關理論，形成自己的系統思考觀，特別對剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學習了人力資源系統知識的一個證明。但考取了人力資源資格并不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源于西方，而中國有其自己的傳統文化，如何將西的理論知識結合中國傳統文化和企業實際狀況實施，并加以創新，這就是實踐能力。  
    擁有理論知識，可以通過考取人力資源師資格獲得，而實踐的能力，主要靠自己的努力，但的指導也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力資源資格選擇合格的老師和培訓很重要。

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