2023年云南曲靖成人高考函授如何判斷自己適合哪種學歷提升方式？

A：看學歷

高中、中專、技校、基礎、初級等低于專科的學歷

（1）自學考試、學歷、開放大學、成人高考都可以升到大專學歷。

（2）學歷、開放大學或者成人高考兩年半至三年就能拿到?？茖W歷。

大專學歷

（1）如果是?？圃谛Ｉ梢詧竺钥急荆ǖ亲钥茧y度比較大）。

（2）如果是?？飘厴I生，可以自由選擇自學考試、開放大學、成人高考。

B：看學習能力

這幾種學歷提升方式中，自學考試的學習難度是比較高的，如果希望學歷提升的難度低一些，可以選擇開發教育或者成人高考這幾種學習方式。

C：看需求

著急的話，可以選擇理論上畢業速度較快的自學考試。

如果是異地報名和學習，可以選擇開放大學，通過互聯網即可學習、考試，方便快捷。

另外就是大家常談及的，學歷重要還是能力更重要的問題。

1、學歷是顯性的，能力是隱性的

學歷的概念顯而易見，也是較容易區分的，為什么每當我們聽到某個人是985、211學歷的時候，內心下意識就心生敬意？而當聽到某個人是初級學歷的時候，內心也是不經意就露出了不屑？顯然，這就是學歷的較好印象的顯性作用。而和學歷相比，能力是隱性的。它既可以是組織能力、溝通能力、學習能力等綜合能力，也可以是專業上的技術能力，甚至還可以是考試能力、理論寫作能力。離開了具體的環境，說這個人能力很強，毫無意義。

同時，能力也是不能被立刻看到的，它是需要長時間工作或表現才能顯現出來的，它是需要用具體的工作業績證明的。離開了具體的應用環境，直接說哪個更重要，顯然是極不負責的。學歷和能力對我們都是極其重要的，在不同的情境下，它們的重要性也是不同的。在強調學歷的時候，學歷更重要；在強調能力的時候，能力就更重要。

2、在工作實踐中，能力更重要

在如今的市場經濟條件下，企業越發重視人才的作用，對優秀人才給予了豐富的物質激勵。在實際工作中，只要你有能力，能夠解決事情，做出工作業績，給企業帶來價值，即使你高中沒畢業，也是企業需要的人才。

相反，即使你是985的研究生，工作能力差，工作推動不了，業績完不成，自然得不到重視，更別說升職加薪了。就算是在國企或者體制內，也更喜歡能力強的人，這種能力不僅體現在解決事情上，還包括你為人處世的情商。為什么那么多高學歷的人，一輩子在體制內得不到晉升？很大部分原因是因為社會能力不強，不懂如何協調好自己和周邊環境的關系。

3、在應聘求職中，學歷更重要

學歷是敲門磚，沒有一定的學歷，能力只能是空談。你能力再強，連面試、進大企業的機會都沒有，又有何用？為什么清華、北大的學生一畢業就能進名企，拿著很多人奮斗10多年才能達到的年薪？很多人的能力并不比他們差，卻連這些名企面試的機會都沒有，這就是差距。

每年的企業招聘，都會有大量的學生因為“學歷歧視”被刷掉，連簡歷都過不了。其實，HR也沒辦法，他們也想招攬到更優秀的人才，但是為了提高招聘效率，他們只能通過學歷篩掉一部分人，因為他們無法通過短時間的接觸判斷求職者的能力。很多時候，學歷甚至可以掩蓋某些能力的欠缺。學歷和能力哪個更重要?實際上，學歷高的人，大概率上能力也是出類拔萃的，兩者是不沖突的，高學歷很多時候也代表了出眾的能力。