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ISO45001職業健康安全管理體系認證介紹

ISO業健康安全管理體系認證介紹

  GB/T業健康安全管理體系標準是上繼ISO9001質量管理體系標準和ISO境管理體系標準后各國關注的又一管理標準。其目的是依據近代管理科學理論制定的管理標準來規范企業的職業健康安全管理行為,促進企業建立職業健康安全管理體系,預防、控制事故的發生,企業勞動者和相關方的安全與健康。

  我國作為ISO的正式成員國,對職業健康安全管理十分重視,特別是近年來我國發生的一些重大事故表明,實施GB/T業健康安全管理體系標準已迫在眉睫。實施GB/T準建立健全一個完善的職業健康安全管理體系可以避免發生許多可能出現的傷亡及事故,其實際的及潛在的效益是巨大的。為了有效推動我國職業健康安全管理工作,企業職業健康安全管理水平,降低健康安全風險及相關損失,降低生產成本,并使企業管理符合通行的慣例,促進貿易及我國企業的綜合形象,增強其市場競爭力。WSC按照GB/T準為企業的職業健康安全管理體系提供認證/注冊服務。

  隨著我國加入WTO之后,企業在貿易活動中會面臨更多的職業健康安全的要求與挑戰。企業通過實施職業健康安全管理體系,能夠系統化、規范化地管理其職業健康安全行為,其職業健康安全績效,進而在貿易活動中處于主動地位。

  企業建立職業健康安全管理體系和獲取認證的意義:

  ◆規范、改進企業職業健康安全管理,較大限度減少各種傷亡事故和職業疾病隱患,企業的財產安全,工作效率;

  ◆企業形象,打破貿易壁壘,在國內外競爭中處于有利地位,進而市場份額;

  ◆提供持續滿足法律法規要求的機制,降低企業風險,預防事故發生;

  ◆改善、企業和員工的公共關系;

  ◆增強企業凝聚力,企業綜合競爭力;

  ◆金融信貸信用等級,降低保險成本。

  (一)ISO業健康安全管理體系背景

  ISO業健康安全管理體系這一ISO標準化組織是由OHSAS新的職業健康和安全管理體系演變而來。這一新標準用于幫助全的組織其工作者健康和安全。

  由于化和貿易的不斷增加,組織相關者希望組織在業務各個方面都有道德的表現,尤其體現在其對待員工的方式上。ISO提供給這些組織一個可以遵循的認可的職業健康及安全標準。該標準不僅提供了分析和管理風險的正式的系統規范,還為管理其法規符合性,工作場所的安全性及評估職業健康和安全績效提供了規范。這些系統方法對于減少事故數量從而較終減少商業威脅都是有益的。

  為了符合需求和要求,超過50個和組織包括勞工組織(ILO)都參與了ISO相關工作。其目標是為了提供一個組織可以使用的工具,是任何行業皆可以使用,是任何行業和全都可以使用。

  (二)標準特點

  ISO理體系的作用是為管理職業健康風險和機遇提供一個框架。ISO理體系的目的是防止對工作人員造成與工作相關的傷害和健康損害,并提供健康安全的工作場所;因此,對組織而言,采取有效的預防和保護措施以消除危險源和較大限度地降低ISO險至關重要。

  組織通過其ISO理體系應用這些措施時,能夠其ISO效。如果及早采取措施以應對改進ISO效的機遇,ISO理體系將會更為有效和。

  實施符合本標準的ISO理體系,能使組織管理其ISO險并其ISO效。ISO理體系可有助于組織履行其法律法規要求和其他要求。

  “預防為主”是貫穿ISO準的主導思想,ISO導入有利于員工整體素質和增強守法意識,有利于公司的經營方式從粗放型向效益型管理的轉變,不僅大大減少了工傷事故的發生,降低企業成本,而且還降低了物業管理服務的成本。

  實現職業安全健康管理體系是現代企業的一個重要標志。公司通過職業安全健康管理體系的建立、實施和保持,可以減少事故傷亡、職業病的發生和財產損失,公司的服務效率和經濟效益,有利于建設“以人為本”的企業文化,企業總的管理水平。

  通過專業性的調查評估和相關法規要求的符合性鑒定,找出存在于企業的產品、服務、活動、工作環境中的危險源—針對不可容許的危險源和風險制定適宜的控制計劃—執行控制計劃,定期檢查評估職業健康安全規定與計劃—建立包含組織結構、職責、培訓、信息溝通、應急準備與響應等要素的管理體系,持續改進職業健康安全績效。

  (三)相關標準

  ISO2018《職業健康安全管理體系要求及使用指南》

  ISO 2010,社會責任指南

  (四)通過認證給組織帶來的益處

  市場競爭力,樹立良好的企業形象;

  找出存在于企業的產品、服務、活動、工作環境的危險源;

  針對不可接受的危險源和風險制定適宜的控制計劃并執行;

  改善勞動條件,員工的身心健康,能夠明顯員工的勞動效率;

  充分考慮員工的健康和安全,企業的凝聚力;

  和ISO 9001、ISO 作進行整合,有利于鞏固系統管理的成果,使得企業的綜合管理績效大大;

  是企業的經濟效益目標實現的重要,而且可以創造出直接的經濟效益。

  有效降低企業經營的職業健康安全風險;

  體現以人為本的企業文化,員工滿意度,減少員工流失,增強企業凝聚力,企業形象;

  克服非關稅貿易壁壘,順應貿易新潮流,對經濟,社會發展具有長遠效應。



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